陈氏轻哼：“你早就得这么做了。”

  薛之澜笑了笑，解释：“之前培养了三个，去年一个辞职了，一个出国了，另一个调走了。老院长苦哈哈跟我说，养大了就都飞了。”

  薛衡低声：“那就重新培养。”

  “主要是年轻一辈的医生待遇太低。”薛桓解释：“刚入门，经验没有，工作一大堆，学习一大堆，还要搞科研，又要忙着成家，可工资却不高，工作热情不得已就会减弱。没钱没动力，这是很多人的口头禅。”

  薛凌抱着小欣，笑眯眯插嘴：“确实是一个大矛盾。体制内的人都是刚入门工资低，一点点慢慢累积，随着年纪越大，领的工资也越高。偏偏年轻人要学习，要干的活儿也最多。看到老一辈的懒洋洋等着退休，却领着最多的工资，他们累死累活，钱却不到人家的一半，心酸不满在所难免。”

  “但谁不是这样过来的呢！”陈氏好笑道：“我跟刚入行的年轻人讲了，当初我毕业的时候，领的工资是十几块。他们现在都是一百多起步，已经是我的十倍。时间点不一样，大家不能这样比较。”

  薛桓眯眼道：“这样下去也不怎么好，年轻人的积极性会遭受打击，工作热情也会锐减。如果能有一些多劳多得的补贴，那就好了。”

  “津贴是多劳多得吗？”薛凌问。

  薛桓摇头：“津贴很少，体现不出来。”

  薛凌分析道：“工资都是上头给的，体制改动不了，但医院自己的津贴制度可以适当调整吧。如果津贴能多劳多得，相信多少能缓解这个矛盾。”

  “那是！”薛桓附和点头：“这是一个好主意。”
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